現實職場中的女強人是什麼樣子的？

影視劇習慣塑造的職場女強人形象是：細長高跟鞋噠噠響、走路帶風，喜歡拍桌子、摔文件、一言不合就訓人，壓迫感極強。我認爲這也是影視劇把女強人的形象做的太刻板了，所有劇的職場女性、女強人都千篇一律，且和事實職場中的女性情況存在不小差距。

最典型的職場女強人是《歡樂頌》裏的安迪，因爲一個數據錯誤，扯着嗓子把負責人罵的狗血臨頭，後來導致那個高管心髒病發了……

反正我在職場上從來沒見到過安迪這樣的女領導，而且這樣的領導一般在職場中會被很快淘汰。

很簡單的原因，情緒管理是重要且基礎的能力，國企事業單位我了解不深，但是在外企、金融、互聯網領域，發脾氣會被認爲是很沒有能力的表現，管理者需要掌握的是最有效解決問題的態度和方式，發脾氣罵人不能解決問題，只能證明這個管理者有很大的管理短板，無論是人力管理還是上級領導都會很忌諱這一點。

那真正的女強人是什麼樣？下屬犯了愚蠢錯誤應該怎麼解決？說一下我見過的職場女強人，都有什麼共同點：

1、情商極高，八面玲瓏，說話不是兇，而是能準確抓住要害。還能在說到問題的同時，不傷害團結。

2、在思路、思維上能碾壓別人，能用最快方法找到最好的解決方案，思路其他人開闊、思考比別人快、準。

比如面對下屬給的方案不滿意，不應該是拍桌子扔文件，而是娓娓道來這件事情的處理邏輯、沒有做到位的原因分析，提供一些這件事情好的案例、提供自己的思路，讓下屬立刻明白自己問題出在哪兒了，又不傷害工作積極性。

如果下屬犯了錯誤，批評應該是誠懇的，並且第一時間應該想到的是，這個錯誤會造成的所有影響，並且想到最快最好的處理思路，把解決問題放在第一位，而不是發泄情緒。
當然影視劇演的並不是職場，只是一些職場童話故事而已。